Коллективный договор

8 ноября 2021

13 ноября 2023

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,

регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым

кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными

правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников

и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных

интересов работников образовательной организации (далее – организация) и

установлению дополнительных социально-экономических, правовых и

профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также

по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с

установленными законами, иными нормативными правовыми актами,

отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями.

1.3. Коллективный договор заключен работодателем в лице директора

школы Елясова Николая Ивановича, именуемый «Работодатель») и

работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная

организация в лице председателя Попова Н.М. (далее – «Профком»).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на

всех работников организации. Работники, не являющиеся членами

Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы

во взаимоотношениях с работодателем.

Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами

профсоюза, при условии ежемесячных перечислений 1 % от заработной

платы данными работниками на счет первичной профсоюзной организации

через бухгалтерию организации.

1.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня его

подписания и действует в течение трёх лет.

1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора

должны быть начаты сторонами за 3 месяца до окончания срока действия

данного договора.

1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из

сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых

на себя обязательств.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его

действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в

виде приложения, которое регистрируется в Центре занятости населения

___Быстроистокского__ района (города).

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае

изменения наименования организации, расторжения трудового договора с

руководителем организации.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет

свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности организации коллективный

договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода

права собственности.

1.12. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет

свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы

трудового права, которые принимаются работодателем с учетом мнения

профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;

4) положение о распределении неаудиторной и специальной части

оплаты труда;

5) положение об оценке результативности профессиональной

деятельности учителей;

6) соглашение по охране труда;

7) список работников организации, которым выдается бесплатно по

установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

8) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами;

9) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

10) перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска;

11) положение о премировании работников;

12) план переподготовки кадров;

13) другие локальные нормативные акты.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления

организацией непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных

нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам,

непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,

предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в

настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,

внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора,

- другие формы.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен

быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение

10_ дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного

договора, содействовать его реализации.

П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при

поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового

договора и изданием приказа.

2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, после его

подписания сторонами один экземпляр договора передается работнику,

другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра

трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового

договора, хранящегося у работодателя.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный

срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии

оснований, предусмотренных ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых

работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего

трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом

образовательного учреждения, коллективным договором и другими

локальными актами образовательной организации.

2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия

трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем

учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и

компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не

обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников,

выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно

на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом

организации с учетом мнения профкома.

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических

работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану

и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в

данной общеобразовательной организации.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки

(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года

по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения

количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества

классов (групп продленного дня).

На педагогического работника с его согласия приказом

общеобразовательной организации могут возлагаться функции классного

руководителя.

2.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или

снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких

изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в

письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления

предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение

объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового

договора.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может

производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными

федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.10. Работодатель обязуется:

- заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в

профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список

сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,

предполагаемые варианты трудоустройства;

- проводить сокращение численности или штата работников в летний

каникулярный период.

2.11. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК

РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению

численности или штата при равной производительности труда и

квалификации имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии: женщинам

– 53 года, мужчинам – 58 лет);

- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до восемнадцатилетнего

возраста;

- награжденные государственными и отраслевыми наградами за

педагогической деятельность;

- неосвобожденные председатели первичных и территориальных

профсоюзных организаций.

2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению

численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов

в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в

неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.13. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы,

предусмотренные действующим законодательством при сокращении

численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного

приема на работу при появлении вакансии.

2.14. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по

пунктам 2,3,5,6 (а,б,д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом

мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ

(Основание: ст. 82 ТК РФ).

2.15. При желании работника работать по совместительству,

преимущественное право на получение такой работы предоставляется

постоянному работнику данной организации.

III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

3. Работодатель обязуется:

3.1. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических

работников устанавливать по разрядам оплаты труда в зависимости от

образования и стажа педагогической работы либо квалификационной

категории, присвоенной по результатам аттестации (при оплате труда по

ЕТС).

Устанавливать заработную плату педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс, в соответствии с

приказом № ____ дата ________ комитета по образованию администрации

города _________, района _______ «О переходе на новую систему оплаты

труда работников муниципальных образовательных учреждений города

__________, района _________ реализующих программы дошкольного,

начального, основного общего, среднего (полного) общего, а также

дополнительного образования».

3.2. Производить оплату труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс, на основании

Положения «О порядке формирования системы оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих

программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего

(полного) общего, а также дополнительного образования», являющегося

приложением к Приказу № _____ дата _______ комитета по образованию

администрации района __________, города (далее Положение).

3.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не

реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной

платы являются 15 и 25 е числа месяца

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить

работу на весь период до выплаты заработной платы.

3.4. В случае нарушения работодателем установленного настоящим

договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто

пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования

Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки,

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

3.5. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим

праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого

дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

3.6. Выплачивать заработную плату на банковскую карту

(указать место или способ выплаты (банковская карта) выплаты).

3.7. Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и

выплаченной заработной плате. Порядок оформления расчетных листков

определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза

работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от

08.12.1999 г.

Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом

мнения профкома (ст.136 ТК РФ).

3.8. Формировать фонд оплаты труда общеобразовательной

организации на финансовый год, в пределах объема финансовых средств,

предоставляемых организации за счет субвенции из краевого бюджета, в

соответствии с количеством обучающихся, нормативами расходов по

заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по

образовательным программам дошкольного, начального общего, основного

общего, среднего общего образования, утвержденными законом Алтайского

края о краевом бюджете, с применением районного коэффициента,

коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам классов и

формам обучения, поправочных коэффициентов для образовательных

организаций, утвержденных нормативным правовым актом органа местного

самоуправления,

3.9. Установить размеры доплат, надбавок, премий и других выплат

стимулирующего характера, в пределах имеющихся средств, в том числе из

средств от приносящей доход деятельности, с учетом мнения профкома.

3.10. Разработать Положение о доплатах и надбавках и Положение о

премировании (при оплате по ЕТС).

При новой системе оплаты труда устанавливать выплаты

стимулирующего характера работникам образовательной организации на

основании Положений о распределении стимулирующей части фонда оплаты

труда работников и об оценке эффективности и качества профессиональной

деятельности педагогических работников образовательных организаций.

Документы разрабатываются и реализуются с учетом мнения выборного

органа профсоюзной организации.

3.11. Заработную плату исчислять в соответствии с системой оплаты

труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников

организации.

Заработная плата включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных

окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

- доплаты за выполнение работ, связанных, с образовательным

процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий

труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и

процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего

Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми

природно-климатическими условиями;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,

Положением об оплате труда, локальными нормативными актами

учреждения.

При НСОТ:

- производить оплату труда педагогического персонала,

осуществляющего учебный процесс, исходя из базовой и стимулирующих

частей;

- определить объем стимулирующей части фонда оплаты труда в

размере не менее 20% от фонда оплаты труда;

- установить, что базовая часть фонда оплаты труда педагогического

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из

общей и специальной частей;

- общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную

оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных

им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной

занятости) и часов (неаудиторной занятости);

- разработать в образовательной организации перечень видов

неаудиторной занятости, которая включает в себя работу по подготовке к

обеспечению учебного процесса, организационно-педагогическую

деятельность, осуществление функций классного руководителя в

соответствии с положением о классном руководителе, работу по психолого-

педагогическому сопровождению обучающихся из числа детей-инвалидов,

осуществляемую в соответствии с постановлением Администрации

Алтайского края от 30.01.2013г. № 37 «Об утверждении положения об

организации психолого-педагогического сопровождения образования детей –

инвалидов в общеобразовательных организациях Алтайского края,

реализующих образовательные программы начального общего, основного

общего и среднего (полного) общего образования»; иная работа с

обучающимися.

Установить, что специальная часть фонда оплаты труда

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный

процесс, включает в себя выплаты:

- за квалификационную категорию педагога;

- за наличие почетного звания, отраслевых наград;

- за ученую степень по профилю образовательной организации или

педагогической деятельности;

- за особенность образовательных программ, в том числе сложность и

приоритетность предмета, углубленное обучение;

- за работу в сельской местности;

- за работу в закрытом административно-территориальном

образовании;

- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент), обращать внимание на Постановление

Правительства РФ от 27.12.1997г. № 1631 «О повышении районного

коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского

края»;

- за работу с детьми из социально неблагополучных семей в

соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 599 «О мерах

реализации государственной политики в области образования и науки»

установить ежемесячную доплату к должностному окладу (ставке заработной

платы);

- для выпускников организаций высшего и среднего

профессионального образования, впервые поступивших на работу,

выплачивается первые 3 года ежемесячная поощрительная надбавка к

должностному окладу (ставке заработной платы). Поощрительная надбавка

рекомендуется устанавливать в следующих размерах: первый год -30%;

второй год -20%; третий год -10%;

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные

действующим законодательством.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения

оплаты труда указанных работников составляет 4 процента тарифной ставки

(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными

условиями труда (ст. 147 ТК РФ). До проведения аттестации или

специальной оценки рабочих мест по условиям труда оплата труда

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

повышенном размере в соответствии с Перечнями работ с опасными,

вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными приказом

Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579.

Порядок распределения фонда неаудиторной занятости и объем

специальной части фонда оплаты труда определяется образовательной

организацией самостоятельно.

Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс,

распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на

одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда

осуществлять с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.12. Производить изменение заработной платы педагогических

работников, осуществляющих образовательный процесс:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения

решения соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, вручении государственных наград

– со дня присвоения, вручения;

- при присуждении учетной степени кандидата наук – со дня вынесения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

3.13. Устанавливать оплату труда библиотечных работников в

соответствии с приказом Главного управления образования и молодежной

политики Алтайского края от 22.10.2013 г. № 4590 «Об утверждении

рекомендуемых размеров (диапазонов) окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждений, подведомственных

Министерству образования и науки Алтайского края, по профессиональным

квалификационным группам должностей работников».

3.14. Время простоя не по вине работника оплачивать из расчета не

ниже двух третей средней заработной платы (оплата по тарификации), если

работник в письменной форме предупредил администрацию о начале простоя

(ст.157 ТК РФ).

3.15. Утверждать тарификационные списки на начало нового учебного

года на учителей с учетом мнения профкома по согласованию с профкомом.

3.16. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение

детей на дому, определяет в соответствии с количеством детей в классе,

учеником которого является обучаемый на дому, в соответствии со средней

наполняемостью в школе и др.

Пересчитывать размер оклада педагогического работника,

осуществляющего учебный процесс, в соответствии с численностью

обучающихся в классе при изменении численности обучающихся в течение

года в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

В случае повышения действующим законодательством заработной

платы оклад педагогического работника увеличивается в установленном

размере.

3.17. Вводить в состав аттестационной комиссии школы председателя

профкома.

3.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке

заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).

Ответственность за своевременность и правильность определения

размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель

учреждения.

3.19. Устанавливать оплату труда педагогических работников из числа

профессорско-преподавательского состава организаций высшего

профессионального образования, привлекаемых в образовательные

организации для организации профильного обучения на условиях почасовой

оплаты в объеме не более 300 часов в год, исходя из стоимости ученико-часа

образовательной организации, количества обучающихся в классе,

количества часов преподавательской работы с применением поправочных

коэффициентов:

- для профессора, доктора наук – 3,0;

- для доцента, кандидата наук – 2,0;

- для преподавателя, не имеющего ученой степени, – 1,5.

3.20. Направлять внебюджетные, а также сэкономленные средства

фонда оплаты труда образовательной организации на увеличение

стимулирующей части фонда оплаты труда.

IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4.1. В соответствии с действующим законодательством работодатель

определяет:

- необходимость профессиональной подготовки и переподготовки

кадров для нужд организации,

- с учетом мнения профкома формы профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации работников, перечень

необходимых профессий и специальностей, составляет план

переподготовки кадров на каждый календарный год с учетом перспектив

развития организации.

4.2. Работодатель обязуется:

- организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации работников (в разрезе специальности),

- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один

раз в три года,

- в случае направления работника для повышения квалификации

(профессиональной переподготовки) сохранять за ним место работы

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если

работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные

расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в

порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные

командировки (ст. 187 ТК РФ),

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего и

начального профессионального образования при получении ими образования

соответствующего уровня впервые, а также работникам, получающим второе

профессиональное образование соответствующего уровня в рамках

прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение

осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению

работодателя или органов управления образованием) в порядке,

предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ,

- организовывать проведение аттестации педагогических работников и

по ее результатам устанавливать работникам в соответствии с полученной

квалификационной категорией доплаты со дня вынесения решения

аттестационной комиссией.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и

иных работников регулируются:

- Трудовым кодексом РФ,

- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.

№ 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических

работников, оговариваемой в трудовом договоре",

- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536

«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и

иных работников организаций, осуществляющих образовательную

деятельность»,

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015

г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,

- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.

№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим

работникам организаций осуществляющих образовательную деятельность,

длительного отпуска сроком до одного года».

5.2. Рабочее время и время отдыха работников определяется Правилами

внутреннего трудового распорядка организации, учебным расписанием,

годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,

утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также

условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и

обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.

5.3. Для руководящих работников, работников из числа

административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и

обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная

продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, для женщин,

работающих в сельской местности - 36 часов в неделю.

5.4. Для педагогических работников организации устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в

неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических

работников определяется с учетом нормы часов педагогической работы,

установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки,

выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами

внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательной организации.

5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная

рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14

лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), о также лица,

осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением.

5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом

рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего

длительных перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов

учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности

перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных

Положением об оплате труда работников организации.

5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во

внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации

(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель

вправе использовать по своему усмотрению.

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1. Не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего

календарного года утверждать график отпусков с учетом мнения профкома

(ст.123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в

письменной форме не позднее чем за две недели до его начала.

В случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты

отпуска работник вправе требовать о работодателя его перенесения.

5.8.2. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной

должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия

работника и с дополнительной оплатой.

5.8.3. Проводить с учетом мнения профкома предварительную

расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять

тарификацию в сентябре.

5.8.4. Знакомить педагогических работников до ухода в очередной

отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

5.8.5. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и

других педагогических работников исходя из количества часов по учебному

плану, обеспеченности педагогическими кадрами.

5.8.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или

менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с

письменного согласия работника.

5.8.7. При распределении учебной (педагогической) нагрузки сохранять

объем учебной нагрузки, преемственность преподавания предметов в классе.

5.8.9. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим

её помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим

работникам других организаций, включая работников органов управления

образованием и учебно-методических кабинетов, центров, только в том

случае, если учителя, для которых данная образовательная организация

является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в

объеме не менее чем на ставку заработной платы.

5.8.10. Учебную нагрузку учителям, находящимся в отпуске по уходу

за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих

основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

5.8.11. Не планировать учебную нагрузку на выходные и нерабочие

праздничные дни.

5.8.12. В период каникул обучающихся устанавливать для работников:

- пятидневную рабочую неделю,

- продолжительность рабочего времени педагогов соответственно их

нагрузки, установленной при тарификации.

5.8.13. При составлении расписания уроков учитывать педагогическую

целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и

максимально экономить время учителя, не допускать в расписании перерыва

в работе более двух часов.

5.8.14. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала

продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику

сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома (ст. 103

ТК РФ).

5.8.15. Предоставлять:

5.8.15.1. Отпуска без сохранения заработной платы (или с

сохранением заработной платы) по семейным обстоятельствам:

- при рождении ребенка - три дня;

- в случае свадьбы работника - три дня;

- в случае свадьбы детей работника - три дня;

- на похороны близких родственников - три дня.

5.8.15.2. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий

день в соответствии с Перечнем, являющимся приложением к настоящему

договору.

5.8.15.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда в соответствии с Перечнем, являющимся приложением к настоящему

договору (ст. 117 ТК РФ).

До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

указанным работникам, обеспечивать право на дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным

постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября

1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Приложение № ___

к коллективному договору с указанием перечня работников и количеством

календарных дней дополнительного отпуска),

5.8.15.4. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за общественную

работу:

- 3 дня - председателю первичной организации профсоюза,

- 1 день членам профсоюзного комитета.

5.9. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и

праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК

РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения.

В других случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, учитывать мнение профкома.

5.10. Оплачивать работу в выходные и праздничные дни не менее чем в

двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день

отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.11. Предоставлять работникам школ 1 свободный от уроков день в

неделю для методической учебы при нагрузке не более 21 часа в неделю.

5.12. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской

работы педагогическим работникам (в том числе совместителям)

предоставлять длительный отпуск сроком до одного года в порядке,

определенном приказом Министерства образования и науки РФ от 31.01.2016

года № 644.

Работник подает работодателю заявление на длительный отпуск не

менее чем за две недели до дня его начала. В заявлении определяет

конкретную продолжительность и дату начала отпуска.

Разделение длительного отпуска на части, досрочный выход из отпуска

определяются работником и работодателем по соглашению сторон.

По заявлению педагогического работника длительный отпуск:

- продляется или переносится на другой период на основании листка

нетрудоспособности работника в период нахождения его в отпуске,

- присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

5.13. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств

педагогических работников по организации, графики сменности, работы в

выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами

внутреннего трудового распорядка.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности

непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не

устанавливается. Работникам организации обеспечивается возможность

приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в

специально отведенном для этой цели помещении.

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается

Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30

мин (ст. 108 ТК РФ).

VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель в соответствии с действующим законодательством

и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме,

предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда и планом

финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации в

соответствии с требованиями статьи 226 ТК РФ и Регионального отраслевого

соглашения по организациям Алтайского края, осуществляющим

образовательную деятельность.

Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные

сроки комплекс организационных и технических мероприятий,

предусмотренных Соглашением по охране труда.

6.2. Создать службу по охране труда в образовательной организации в

соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ. (В организации с численностью

работников свыше 50 человек ввести должность освобожденного

специалиста по охране труда; в организациях с численностью работников

менее 50 человек эту обязанность возложить на одного из заместителей).

6.3. Разработать Положение об организации работы по охране труда и

осуществлять системное управления охраной труда (СОУТ) в

образовательной организации.

6.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и

сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

Вести необходимую документацию на здания и сооружения в соответствии с

требованиями.

6.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом

мнения профсоюзного комитета (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

6.6. Обучить работников безопасным методам и приемам выполнения

работ, проводить инструктаж по охране труда, организовывать прохождение

работником стажировки на рабочих местах и проверку знаний, требований

охраны труда в установленные сроки.

6.7. Обучить электротехнический, электротехнологический и

неэлектротехнический персонал Правилам технической эксплуатации

электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации

электроустановок потребителей, организовать проверку знания на получение

группы допуска к работе (учителей физики, электротехники, технического

труда, лаборантов и др.).

6.8. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований охраны

труда.

6.9. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без

прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или при

наличии у них противопоказаний.

6.10. Обеспечить работников за счет средств организации

сертифицированной спецодеждой, в соответствии с Межотраслевыми

правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими

средствами индивидуальной защиты и действующими нормами, составить

смету расходов на приобретение необходимых средств (Приложение № 4).

Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами

на работах с неблагоприятными условиями труда в соответствии с

действующими нормами, составить смету расходов на приобретение

необходимых средств (Приложение №5)

6.11. Проводить систематический контроль за обеспечением безопасных

условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий

труда на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения

работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.12. Обеспечить за счет средств организации прохождение

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров

(обследований) работников по их просьбам (ст. 212 Трудового кодекса РФ),

обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных

санитарных книжек. Производить расчет потребности на данные

мероприятия (Приложения № 6, 7).

В соответствии со статьями 213, 219 ТК РФ и Федеральным законом от

17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

проводить медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую

подготовку и аттестацию, а также обязательную медицинскую вакцинацию

работников образовательных организаций за счет средств работодателя.

6.13. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех

рабочих местах организации до 2018года в соответствии с законом РФ № 426

–ФЗ от 28 12.2013г.

6.14. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов

государственного надзора и контроля, органов Профсоюза для проведения

проверок состояния условий и охраны труда, а также для расследования

несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.15. Предоставлять органам Профсоюза за соблюдением требований

охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления

ими своих полномочий.

6.16. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций,

сохранению жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников, в

том числе по оказанию первой доврачебной помощи, при возникновении

таких ситуаций.

6.17. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны

труда, обеспечивать повышение квалификации работников службы охраны

труда и членов комиссии в установленные сроки.

6.18. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое

обслуживание работников в соответствии с санитарно-гигиеническими

требованиями.

6.19. Выполнять предписания (представления) органов государственного

надзора и контроля, органов Профсоюза за соблюдением требований охраны

труда; рассматривать и выполнять представления уполномоченных

(доверенных лиц) по охране труда.

6.20. Обеспечить обязательное страхование работников от несчастных

случаев и профессиональных заболеваний.

6.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с

Трудовым кодексом РФ, отраслевыми соглашениями, другими

нормативными правовыми актами, содержащими государственные

нормативные требования охраны труда:

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню

профессий и должностей, являющемуся приложением к колдоговору.

- доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню

профессий и должностей, являющемуся приложением к колдоговору.

Производить расчет потребности на компенсационные расходы для

работников с вредными условиями труда в соответствии с приложением к

настоящему договору.

6.22. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени

вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его

грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению

вреда.

6.23. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на

возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, в случае несчастного случая

на производстве.

6.24. Стороны договорились, что:

- администрация по каждому несчастному случаю на производстве

образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию

причин травмы и оформления акта формы Н-1;

- в случае невыполнения должностными лицами нормативных

требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и

отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в

результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности)

работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия

мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в

известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

Отказ от работы не влечет за собой ответственности работника.

За время приостановки работы по указанным причинам за работником

сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере

среднего заработка.

6.25. Создать необходимые условия для работы уполномоченных

профсоюзного комитета по охране труда:

- обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными

и справочными материалами за счет средств организации;

- освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных

обязанностей в интересах коллектива до __________ часов в течение

рабочего дня (недели) с сохранением среднего заработка.

6.26. Ежегодно в ноябре месяце (до составления плана финансово-

хозяйственной деятельности на новый календарный год) заключать

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным

комитетом, которое является приложением к коллективному договору

6.27. Содержать в штате организации лицо, ответственное за

электрохозяйство.

6.28. Использовать в качестве дополнительного источника

финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части

сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по

сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение

специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение

СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных

медицинских осмотров в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря

2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской

Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

6.29. В случаях ухудшения условий учебы и труда (отсутствия

нормальной освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного

режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований

охраны труда, пожарной, экологической безопасности технический

инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда

профсоюзной организации вправе вносить представление руководителю

образовательного учреждения, на устранение указанных нарушений и

сообщать в соответствующий орган

VII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

7.1. Стороны коллективного договора договорились молодыми

педагогическими работниками считать работников в возрасте до 35 лет.

7.2. Работодатель совместно с профкомом обязуются:

- разработать и принять Программу работы с молодыми

педагогическими работниками в организации,

- утвердить Положение о наставничестве.

7.3. Работодатель обязуется:

- закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2

месяцев с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев;

- осуществлять доплату наставникам молодых педагогов из

стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемом комиссией

образовательной организации по распределению стимулирующего фонда

оплаты труда, с учетом соответствия критериям осуществления

наставничества и его результатов;

- выплачивать первые 3 года ежемесячную поощрительную надбавку к

должностному окладу (ставке заработной платы) выпускникам организаций

высшего и среднего профессионального образования, впервые поступивших

на работу (первый год – 30%, второй год – 20%, третий год – 10%);

- для выпускников вузов и колледжей, впервые поступивших на работу

не устанавливать более двух параллелей в день и перерывов в расписании

занятий более одного часа, соблюдать преемственность классов при

распределении учебной нагрузки;

- обеспечивать повышение квалификации молодых педагогических

работников не реже одного раза в 3 года;

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых

педагогических работников, физкультурно-спортивные мероприятия и

спартакиады.

7.4. Профсоюзный комитет обязуется:

- оказывать материальную помощь молодым педагогическим

работникам на проведение свадьбы, при рождении ребенка, поступлении его

в первый класс школы в размере, определенном Положением об оказании

материальной помощи;

- оказывать помощь молодым педагогам в реализации установленных

для них законодательством льгот и дополнительных гарантий;

- своевременно предоставлять информацию и оказывать помощь

молодым педагогическим работникам при оформлении документов для

вступления в различные программы по улучшению жилищных условий,

- оказывать помощь в получении беспроцентных ссуд, приобретении

льготных профсоюзных путевок в районной (городской) и краевой

организациях Профсоюза,

- осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем

норм трудового законодательства.

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Гарантии деятельности профкома определяются Трудовым кодексом

РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности».

8. Работодатель обязуется:

8.1. Предоставлять бесплатно профкому организации помещение для

проведения заседаний профкома, хранения документации, транспортные

средства и средства связи, возможность размещения информации в

доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой.

8.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений

работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет

профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников

одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с

платежными поручениями организации. Установить такой же порядок

перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся

членами профсоюза, в соответствии с п. 1.5 настоящего коллективного

договора.

8.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том

числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без

предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа

(райкома, горкома или совета профсоюза): по сокращению численности или

штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), вследствие недостаточной

квалификации (п. 3 «Б» ст. 81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения

работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК

РФ).

8.4. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов

профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве

делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний

райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий, организуемых

профсоюзом, с сохранением заработной платы.

8.5. Отчислять в профком денежные средства в размере_____ на

проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

8.6. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым

вопросам труда и социально-экономического развития организации.

8.7. Включать членов профкома в состав комиссий организации по

тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки

рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

8.8. Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися

членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ, п. 2.16

коллективного договора);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормальным

рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК

РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и

(или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК

РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года

со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников, перечь необходимых профессий и

специальностей, план переподготовки кадров (ст.196 ТК РФ);

- установление дней выплаты заработной платы работникам (ст.136

ТК РФ) и другие вопросы.

8.9. Бесплатно предоставлять страницу на внутреннем

информационном сайте организации для размещения информации профкома.

8.10. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для

обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся

трудовых, социально-экономических интересов работников организации и

основополагающих документов, касающихся их профессиональных

интересов.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по

социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы

работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они

уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют

ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной

профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной

профсоюзной организацией.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его

представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда

заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда

экономии заработной платы.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения

трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,

в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам

аттестации работников.

9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по

защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в

комиссии по трудовым спорам и суде.

9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию

контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по

обязательному социальному страхованию.

9.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским)

комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по

летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их

новогодними подарками.

9.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет

нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

9.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и

полным перечислением работодателем страховых платежей в фонд

обязательного медицинского страхования.

9.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью

предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.12. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и

охраны труда.

9.13. Осуществлять выборы уполномоченных (доверенных) лиц по

охране труда профсоюзного комитета и организовать их работу.

9.14. Участвовать в разработке Положения об организации работы по

охране труда в организации.

9.15. Принимать участие в проведении конкурсов, дней, месячников

охраны труда.

9.16. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда

рабочих мест.

9.17. Согласовывать инструкции, программы проведения инструктажей

(вводного и первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни:

- должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и

другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие

средства;

- должностей, которые должны иметь соответствующую группу допуска

по электрической безопасности;

- профессий и должностей, работа в которых дает право на

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда и др.

9.18. Участвовать в работе комиссий организации по тарификации,

аттестации педагогических работников.

9.19. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения

аттестации педагогических работников организации.

9.20. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников

в системе персонифицированного учета в системе государственного

пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления

работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и

страховых взносах работников.

9.21. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,

определенных Положением профсоюзной организации об оказании

материальной помощи.

9.22. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-

оздоровительную работу в организации.

X. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Работники – члены профсоюза имеют право:

10.1.1. Приобретать санаторно-курортные путевки в профсоюзные

санатории на льготных условиях.

10.1.2. Пользоваться услугами кредитного потребительского

кооператива в соответствии с его уставом.

10.1.3. Получать:

- безвозмездную материальную помощь в сложных жизненных

ситуациях,

- беспроцентные займы,

- бесплатные юридические консультации по социально-трудовым

вопросам,

- бесплатную юридическую защиту при рассмотрении индивидуальных

и коллективных трудовых споров, расследовании несчастного случая на

производстве, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении

по инициативе работодателя, обращении в суд по трудовым и пенсионным

вопросам.

- профсоюзные награды за активную работу в профсоюзе,

- содействие в оздоровлении своих детей,

- новогодние подарки для детей за счет средств первичной

профорганизации.

ХI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

11.1. Стороны договорились, что:

11.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней

со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий

орган по труду.

11.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора, осуществляют контроль за его

реализацией и ежегодно в декабре месяце отчитываются о выполнении

коллективного договора на общем собрании работников.

11.1.3. Соблюдают установленный законодательством порядок

разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют

все возможности для устранения причин, которые могут повлечь

возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования

работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств

коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут

ответственность в порядке, предусмотренном действующим

законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

1. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

2. Положения об оплате труда работников организации.

3. Положения о формировании системы оплаты труда работников

общеобразовательной организации.

4. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда

оплаты труда работников.

5. Положение об оценке эффективности и качества профессиональной

деятельности работников.

6. Положение о премировании работников организации.

7. Соглашение по охране труда.

8. Форма расчетного листа.

9. График сменности.

10. Перечень должностей, которым устанавливается дополнительный

отпуск за ненормированный рабочий день.

11. Перечень работников организации, которым выдается бесплатно по

установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

12. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами.

13. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, которым дается право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

14. Перечень профессий и виды работ, на которых устанавливаются

доплаты за вредные условия труда не менее 4%. по результатам специальной

оценки условий труда.

15. Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются

доплаты за вредные условия труда до 12%, если не проведена аттестация

рабочих мест или специальная оценка условий труда.

16. Сметы расчета затрат на мероприятия по охране труда

(приобретение СИЗ, смывающих средств, затраты на дополнительные

отпуска и оплату за вредность, проведение медосмотров).

17. Другие локальные акты.

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

ПРОЦЕДУРА ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Инициатива

вступления в

переговоры

Любая из сторон

(представители

работников или

работодателя)

Ст. 36

ТК РФ

Письменное

уведомление

Вступление в

переговоры не

позднее 7 дней

со дня

получения

уведомления

Начало

переговоров

Создание на

равноправной

основе комиссии

представителей

работодателя и

работников для

ведения

коллективных

переговоров,

подготовки проекта

КД и его

заключения

Обе стороны по

договоренности

Ст.35

ТК РФ

Приказ

работодателя

III

Работа над

проектом КД,

приложениями к

КД

Комиссия по

заключению КД

Ст. 37 ТК

РФ

Протоколы

заседаний

комиссии

Сроки, место и

порядок

проведения

коллективных

переговоров

определяются

представителями

сторон

Подписание КД

Обе стороны

Ст.40

ТК РФ

КД

подписывается

обеими

сторонами

скрепляется

печатями (2

экз.)

Не позднее трех

месяцев со дня

начала

коллективных

переговоров

Окончание

переговоров

При не достижении

согласия между

сторонами по

отдельным

положениям КД

Обе стороны

Ст.40

ТК РФ

Протокол

разногласий

Уведомительная

регистрация КД в

органе по труду

района, города

Работодатель или

его

представители

Ст.40

ТК РФ

7 дней после

подписания

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И ПОРЯДКА РАЗРЕШЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

№

п/

п

Основания для

привлечения к

правовой

ответственности

Дисциплинарная

Административная

правовая

норма

наказание

какой

орган

применяет

правовая

норма

наказание

какой

орган

применяет

Уклонение

работодателя от

участия в

переговорах о

заключении,

изменении или

дополнении

коллективного

договора

Ст. 5.28

КоАП

РФ

Предупреждение

или штраф от 1

до 3 тыс. руб.

Гострудинспекция

Нарушение

работодателем

установленного

законом срока

проведения

переговоров

Ст. 5.28

КоАП

РФ

Предупреждение

или штраф от 1

до 3 тыс. руб.

Гострудинспекция

Не обеспечение

работодателем

работы

комиссии по

заключению

колдоговора,

соглашения в

определенные

сторонами

сроки

Ст. 5.28

КоАП

РФ

Предупреждение

или штраф от 1

до 3 тыс. руб.

Гострудинспекция

Не

предоставление

работодателем в

срок,

установленный

законом,

информации,

необходимой

для проведения

коллективных

переговоров и

осуществления

контроля за

соблюдением

колдоговора и

соглашения

Ст. 5.29

КоАП

РФ

Предупреждение

или штраф от 1

до 3 тыс. руб.

Гострудинспекция

Необоснованный отказ

работодателя от

заключения

Ст. 5.30

КоАП

РФ

Предупреждение

или штраф от 3

до 5 тыс. руб.

Гострудинспекция

колдоговора,

соглашения

Нарушение или

невыполнение

работодателем

обязательств по

кол

договору,

соглашению

Ст. 195

ТК РФ

Замечание,

выговор,

увольнение (ст. 192

ТК РФ).

Работодатель

по

требованию

профкома в

отношении

руководителя

учреждения,

структурного

подразделения, их

заместителей

Ст. 5.31

КоАП

РФ

Предупреждение

или штраф от 3

до 5 тыс. руб.

Гострудинспекция

Уклонение

работодателя от

получения

требований

работников и от

участия в

примирительных процедурах, в

том числе не

предоставление

помещения для

проведения

собрания

(конференции)

работников в

целях

выдвижения

требований или

создание

препятствий

проведению

такого собрания

(конференции)

Ст. 5.32

КоАП

РФ

Штраф от 1 до 3

тыс. руб.

Гострудинспекция

Невыполнение

работодателем

обязательств по

соглашению,

достигнутому в

результате

примирительной

процедуры

Ст. 5.33

КоАП

РФ

Штраф от 2 до 4

тыс. руб.

Гострудинспекция

Увольнение

работников в

связи с

коллективным

трудовым

спором и

объявлением

забастовки

Ст. 5.34

КоАП

РФ

Штраф от 4 до 5

тыс. руб.

Гострудинспекция

Нарушение

законодательства о труде и об

охране труда

Ст. 195

ТК РФ

Замечание,

выговор,

увольнение (ст. 192

ТК РФ)

Работодатель,

по

требованию

профкома в

отношении

руководителя

учреждения,

Ст. 5.27

КоАП

РФ

Штраф от 1 до 5

тыс. руб. в

отношении

должностных

лиц (за

повторное

нарушение –

Гострудинспекция

структурного

подразделения, их

заместителей

дисквалификация на срок от 1

года до 3 лет).

Сокращения: ТК РФ – Трудовой кодекс РФ

КоАП РФ – Кодекс РФ об административных нарушениях.

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

протоколом профсоюзного руководитель

комитета образовательной

организации

№ __от « __» _____200__г.

председатель профкома

_______________________ _______________________________

(подпись) (подпись, печать)

Примерное СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 20_____г.

№

пп

Содержание

мероприятий

(работ)

Стоимость,

в рублях

Сроки

выполнения

работ

Ответственные за

выполнение

мероприятия

Количе-

ство

работ-

ников,

кото-

рым

улучша-

ются

условия

труда

1. Организационные мероприятия

Оформление уголка «Охрана труда»

300 р.

март 2020 г.

Попов Н.М..

Проведение общего технического

осмотра здания на соответствие

безопасной эксплуатации

раз в квартал

комиссия по ОТ

Обучение и проверка знаний по

охране труда работников ОУ

За счет ФСС

по

отдельному

графику

руководитель ОУ

Разработка и утверждение

инструкций, согласование с

профкомом в установленном

порядке

по мере

изменения

отв. за охрану

труда,

руководитель

Обеспечение журналами

инструктажа

600р.

август 200г.

руководитель ОУ

Утверждение списка работников,

которым необходим

предварительный и периодический

медосмотр и санминимум

июнь 200г.

Комиссия по ОТ,

руководитель

организации

Утверждение списка работников,

которым необходима компенсация

за работу в опасных и вредных

условиях труда

август 200г.

руководитель

организации,

комиссия по ОТ

Утверждение списка работников,

которые обеспечиваются СИЗ

руководитель

организации,

комиссия по ОТ

Утверждение списка работников,

которым положены моющие и

обезвреживающие средства

руководитель

организации,

комиссия по ОТ

10.

Специальная оценка условий труда

рабочих мест учителя химии,

физики, информатики…

-рабочей по стирке белья,

медицинского работника…

обсчитываете

сумму

расходов

руководитель

организации,

аттестационная

комиссия.

11.

Подготовка к участию в смотре-

конкурсе на лучшую организацию

работы по охране труда

200р.

январь-март

профком

2. Технические мероприятия

Замена светильников в кабинете № 2

считаете

июль

Совет школы,

(русский язык и литература)

сумму

расходов

2000г.

руководитель ОУ

Остекление оконных проемов и их

утепление

рабочий по

обслуживанию здания,

зам. по АХЧ

Замена линолеума в актовом зале

зам по АХЧ

Ремонт кровли

Ремонт спортивных сооружений на

территории ОУ

Установка пожарной сигнализации

Проведение испытаний устройств

заземления

и изоляции проводов электроустановок на

соответствие безопасной эксплуатации

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Медицинский осмотр

3400

?

согласно

графику

врач, руководитель

организации

Организация курсовой гигиенической

подготовки и переподготовки

согласно

графику

руководитель

организации

Установка вентиляционных шкафов в кабинете

химии, физики

фамилия

Оснащение мебелью кабинетов начальных

классов

Организация радиационного обследования

кабинета информатики

Выделение и оснащение подсобного

помещения для обслуживающего персонала

Организация дезинфекции, дезинсекции и

дератизации пищеблока…

Приобретение микроволновой печи для

организации питания сотрудников

4. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты

Обеспечение работников мылом,

смывающими и обезвреживающими

средствами

в соответствии с установленными нормами

сумма

в соответствии с

утвержденным

списком

руководитель

организации

………..

Обеспечение индивидуальными средствами

защиты от поражения электрическим током

(диэлектрические перчатки, коврики,

инструменты с изолирующими ручками)

сумма

рабочий по

обслуживанию

здания

руководитель

организации,

зам по АХЧ

Обеспечение работников специальной

одеждой в соответствии с Типовыми

отраслевыми нормами

в соответствии с

утвержденным

списком

руководитель

организации,

зам по АХЧ

Приобретение аптечки первой медицинской

помощи

для всех

сотрудников

Приобретение дезинфицирующих средств

Из расчета

площади ОУ

Зам по АХЧ

5. Мероприятия по пожарной безопасности

Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной

безопасности

300р.

август

комиссия по

ОТ

Обеспечение учреждения планом-схемой эвакуации людей на

случай возникновения пожара

август

зам по АХЧ

Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию

пожарной сигнализации

руководитель

организации

Укомплектование пожарных шкафов средствами

пожаротушения, перезарядка 18 огнетушителей

август

зам по АХЧ

Организация обучения работающих мерам обеспечения

пожарной безопасности, проведение тренировочных

мероприятий по эвакуации всего персонала

Сентябрь,

февраль

комиссия по

ОТ,

руководитель

организации

Обеспечение огнезащитной пропиткой деревянных конструкций

август

зам по АХЧ

Освобождение запасных путей от хранения неисправной мебели,

другого хлама

постоянно

зам по АХЧ

ИТОГО:

Примечание:

1. При планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда

руководствоваться Типовым перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны

труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным Приказом

Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н;

2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в

организации осуществлять в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ и

Региональным отраслевым Соглашением на 2016-2018год.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей, которым выдаётся бесплатная спецодежда,

специальная обувь и другие СИЗ по отраслевым нормам

№

п/п

Наименование

профессий или

должностей

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

(единицы, комплекты)

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

Дворник

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных

тканей

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Жилет сигнальный повышенной видимости

Рукавицы комбинированные

перчатки с полимерным покрытием

Плащ непромокаемый

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки или сапоги кожаные утепленные

Галоши на валенки

6 пар

1 на 3 года

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

1 пара на 2 года

Машинист (кочегар)

котельной

При работе котельной на твердом минеральном топливе:

при механической загрузке:

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных

тканей

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Очки защитные

при ручной загрузке:

Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой

Ботинки кожаные с жестким подноском

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Очки защитные

Респиратор

При работе котельной на дровах и других видах топлива:

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

12 пар

До износа

1 пара

6 пар

До износа

4 пары

Машинист по

стирке и ремонту

спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных

тканей

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы резиновые или перчатки с полимерным покрытием

1 пара

дежурные

4пары

4 пары

Оператор котельной

При работе котельной на жидком топливе:

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных

тканей

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Очки защитные

При работе котельной на газе:

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных

тканей

Рукавицы комбинированные

Респиратор

12 пар

До износа

6 пар

До износа

Рабочий по

благоустройству;

Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий;

Рабочий по

комплексной уборке

и содержанию

домовладений

Костюм брезентовый или

костюм хлопчатобумажный или

костюм из смешанных тканей

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые или

Перчатки с полимерным покрытием

Респиратор

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки или сапоги кожаные утепленные

1 пара

4 пары

до износа

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

Слесарь-сантехник

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с

водоотталкивающей пропиткой

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые

Противогаз

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки или

Сапоги кожаные утепленные

1 на 1,5 года

1 пара

6 пар

дежурные

дежурный

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

Слесарь по ремонту

и обслуживанию

системы вентиляции

и

кондиционирования

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных

тканей

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным

покрытием

Ботинки кожаные

При работе на мокрых участках работ дополнительно:

Сапоги резиновые

При выполнении работ по ремонту химического

оборудования:

Костюм суконный вместо костюма хлопчатобумажного

Дополнительно:

Сапоги резиновые

При выполнении всех работ на открытом воздухе зимой

дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

6 пар

1 пара

1 на 2 года

Слесарь-ремонтник

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Перчатки с полимерным покрытием

Ботинки кожаные

При занятости на мокрых участках работ

Дополнительно:

Сапоги резиновые

Костюм суконный вместо х/б

На наружных работах зимой

Дополнительно

Куртка на утепленной подкладке

Брюки на утепленной прокладке

1 на 9-месяцев

12 пар

1 пара

1 на 2 года

10.

Столяр

Костюм из смешанных тканей

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным

покрытием

Ботинки кожаные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей подкладке

Валенки или

Сапоги кожаные утепленные

4 пары

1 пара

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

10.

Сторож (вахтер)

При занятости на наружных работах:

Костюм из смешанных тканей

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Полушубок

Валенки или сапоги кожаные утепленные

дежурный

1 на 2,5 года

1 на 2 года

Дежурный

1 пара на 2,5 года

11.

Уборщик

производственных

и служебных

помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным

покрытием

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

6 пар

1 пара

2 пары

12.

Электромонтер по

ремонту и

обслуживанию

электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный или полукомбинезон из

смешанных тканей

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

Дежурные

дежурные

13.

Лаборант,

техник(учитель),

занятые в

лабораториях

(кабинетах)химии

При выполнении работ в химических и технологических

лабораториях:

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

1 на 1,5 года

дежурный

дежурные

До износа

14.

Лаборант, техник

(учитель), занятые в

лабораториях

(кабинетах) физика

Перчатки диэлектрические

Указатель напряжения

Инструмент с изолирующими ручками

Коврик диэлектрический

дежурные

дежурный

15.

Мастер трудового и

производственного)

обучения.

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

2 пары

До износа

16.

Библиотекарь.

Халат хлопчатобумажный

17.

Воспитатель,

младший

воспитатель,

помощник

воспитателя

дошкольных

учреждений.

Халат хлопчатобумажный

18.

Повар, шеф-повар

Костюм хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Колпак хлопчатобумажный

19.

Посудомойка

Фартук клеёнчатый с нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1пара

20.

Кладовщик,

подсобный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

3пары

1 пара

Водитель автобуса

Жилет сигнальный 2 класса защиты;

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих

производственных загрязнений и механически воздействий

(или костюм из смешанных тканей для защиты от общих

производственных загрязнений

и механических воздействий);

Перчатки трикотажные хлопчатобумажные с полимерным

покрытием.

дежурный

6 пар

Инструктор по

вождению

Жилет сигнальный 2 класса защиты;

Костюм хлопчатобумажный от общих производственных

загрязнений и механических воздействий (или костюм из

смешанных тканей для защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий);

Перчатки трикотажные хлопчатобумажные с полимерным

покрытием.

Дежурный

2 пары

Мастер

производственного

обучения (слесарное

дело)

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих

производственных загрязнений и механических воздействий;

Ботинки кожаные;

Рукавицы комбинированные

1 пара до

износа

12 пар

Грузчик,

разнорабочий

Куртка брезентовая

Брюки хлопчатобумажные

с брезентовыми наколенниками

Рукавицы брезентовые

Очки защитные

12 пар

До износа

Оператор

копировальных

И множительных

машин

Халат хлопчатобумажный или халат

Из смешанных тканей

Слесарь по ремонту

автомобилей

Костюм из смешанных тканей;

Ботинки кожаные;

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным

покрытием

1пара

4 пары

Водитель

автомобиля

Жилет сигнальный 2-класса защиты ;

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих

загрязнений и механических воздействий (или костюм из

смешанных тканей для защиты от общих производственных

загрязнений и механических воздействий );

Перчатки трикотажные хлопчатобумажные с полимерным

покрытием

Дежурный

6 пар

Мастер

производственного

обучения (токарное

дело)

Костюм брезентовый (или костюм сварщика)

Ботинки кожаные с жестким подноском (или сапоги

резиновые с жестким подноском)

1 пара

Архивариус;

архивист

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

Оператор

копировальных и

множительных

машин,

светокопировщик,

электрофотограф

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

Оператор котельной

При работе в котельной, работающей на жидком топливе:

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих

загрязнений или костюм из смешанных тканей для защиты от

общих загрязнений

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным

покрытием

Очки защитные

При работе в котельной работающей на газе:

- костюм хлопчатобумажный или из смешанных тканей для

защиты от общих загрязнений и механических воздействий

- фартук резиновый с нагрудником,

- рукавицы комбинированные

12 пар

До износа

6 пар

Повар, шеф-повар

Костюм хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Колпак хлопчатобумажный

Посудомойка

Фартук клеёнчатый с нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1пара

Основание:

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за

специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной

защиты для работников определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от

01.06.2009 г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ

СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития

РФ от 27.01.2010 N 28н).

СМЕТА РАСХОДОВ

на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты

для работников образовательной организации

№

п/п

Профессия

Наименование средств

индивидуальной защиты

Нормы

выдачи

на год

Цена за

единицу

руб.

Цена набора

руб.

всего:

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача

смывающих и (или) обезвреживающих средств

№

п/п

Наименование

рабочего места

Ф.И.О. работника

Наименование

смывающих и (или)

обезвреживающих

средств

Норма выдачи на 1

работника в месяц

и

т.д.

Основание:

1) Статья 221 Трудового Кодекса РФ;

2) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении

типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)

обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение

работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» ПОРЯДОК

ВЫДАЧИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ

ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ.

Примечания:

1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.

2. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками,

нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и

др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие

пасты для рук.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, дающих право на получение

бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств

№

п/п

Профессия

количество

работников

Повар

Помощник повара

Подсобный рабочий на кухне

Помощник воспитателя

Рабочий по стирке белья

Уборщик помещений

Кастелянша

Кладовщик

Грузчик

Рабочий по обслуживанию зданий

Уборщик бассейна

Дворник

Оператор хлораторной установки

Водитель

Электрик

Медсестра

Оператор котельной

Возчик

Зав. Библиотекой

Библиотекарь

Тракторист

Рабочий по обслуживанию бойлерной

Лаборант (учитель химии, физики)

Гардеробщик

Техник

Конюх

Завхоз

преподаватель физвоспитания .

Всего

СМЕТА РАСХОДОВ

на приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств

для работников образовательной организации

№

п/п

Профессия

Наименование средств

Нормы

выдачи

на 1-

работника

Цена за

единицу

руб.

Цена за год.

Всего:

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых

даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(извлечение из постановления Госкомитета Совета Министров СССР по

вопросам труда и заработной платы от 25.10.74 г. № 2981/П-22)

№

п\п

Наименование профессии и должности

Продолжительность

Дополнительного отпуска

Продолжительность

сокращенного

рабочего дня

Машинист (кочегар) котельной, занятый

обслуживанием перовых и водогрейных котлов,

работающих на твёрдом минеральном топливе:

а) при загрузке топлива вручную

б) при механизированной загрузке

в) на жидком топливе и газе

Истопник, занятый на топке печей дровами

Повар, постоянно работающий у плиты

Работник, постоянно работающий на

вычислительных машинах

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой

наружных (общественных) уборных и санузлов

Оператор стиральных машин, занятый стиркой белья;

отжимщик белья на центрифугах;

РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ СРЕДСТВ

на оплату дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с

вредными условиями труда

№

п/п

Наименование учреждения

Численность

работников с

вредными

условиями труда,

имеющих право на

дополнительный

отпуск

Сумма оплаты

дополнительных

отпусков

работникам с

вредными

условиями труда,

руб.

ИТОГО:

С П И С О К

профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты

за тяжёлые и вредные условия труда, до 12%

№

п/п

Профессия,

должность

Вид работ

доплат

Пункт

перечня

Учитель химии

Лаборант

кабинета химии

Работа с использованием

химических реактивов, а также их хранение

12%

п.1.161

Учитель

информатики

Работа за дисплеями ЭВМ

12%

п.1.164

Учитель

трудового

обучения

Заточка инструмента абразивными

кругами сухим способом, работа на

деревообрабатывающем станке

п. 1.56

Шеф-повар, повар

Работа у горячих плит эл\жаровых шкафов

и др. аппаратура для жарения и выпечки

12%

п.1.152

Машинист по

стирке

спецодежды и

белья

Стирка, сушка и глажение

12%

п. 1.151

Работа в учреждениях, предназначенных для

лечения детей с поражением центральной

нервной системы, нарушением опорно-

двигательного аппарата, ожоговыми и

спинными болезнями

12%

п.1.88

Грузчик

Погрузо-разгрузочные работы, производимые

вручную.

12%

п. 1.153

Повар

Работы, связанные с разделкой, обрезкой

мяса, рыбы, резкой и чисткой лука.

12%

п. 1.154.

Уборщица

служебных

помещений

Работа по хлорированию воды, с

приготовлением дезинфицирующих

растворов и их применение

12%

п. 1.159.

Обслуживание котельных установок,

работающих на угле и мазуте,

канализационных колодцев и сетей.

12%

п.1.163

Обеспечение и проведение занятий закрытых

плавательных бассейнах

12%

п. 1.179.

Работы на высоте 1,5 метра и более

относительно поверхности земли (пола).

12%

п. 1.183.

Примечание: указанные пункты перечня работ с неблагоприятными условиями

труда приведены из приложения 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90г. №579

(приказ Минобразования РСФСР от 20.10.90г. №1051/13). Этот нормативный документ

действуют в настоящее время, т.к. не противоречат российскому законодательству для

установки компенсационных доплат на тех рабочих местах, где не была проведена

аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда.

РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ СРЕДСТВ

НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР

№

п/п

Должность (по штатному

расписанию)

Количество

принимаемых в год

работников

Стоимость предварительного

медосмотра (руб.)

на 1

работника

по

образовательной

организации

Работники столовых (если в

штате образовательной организации

Скачать 804 КБ Открыть в браузере